・今の仕事に不満がある人。
・自分の将来に不安がある人。
30代男性の転職はキャリアを生かすと年収が上がる！
先に要点をお伝えすると30代男性の転職は自分のキャリアを上手く生かすと年収があがる可能性が高いです。
30代男性の転職はベストタイミングを言われることも多いです。
なぜならビジネスマンとしての知識や経験も豊富で「即戦力」として迎えられることが多いからです。
更に学生時代の無知な状態と違って、労働条件や労働環境などを自分で判断することができるため、自分の希望に合った就職先が見つかることも多いです。
40代になると企業も敬遠しがちですが、30代男性は多くの企業から必要とされています。
30代男性の転職の理由とは？
現状への不満
「給料に不満がある」
「残業が多い。」
「休みが少ない。」
「会社の評価基準に不満がある。」
「今の仕事が楽しくない。」
などと現状に対しての不満から転職を考えるケースが多いです。
自分の努力で改善できる事もあれば、どうしても変わらない現状もあるようですね。
未来への不安
「会社の将来性が期待できない。」
「業界の衰退を感じる。」
「毎日の繰り返しで自分が成長できていないと思う。」
「このままで家族を養えるのか不安。」
などと未来に対しての不安から転職を考えるケースも多いようです。
未来への不安の中には「もっと知識や経験を積みたい。」「新しい事に挑戦したい。」といったポジティブな意見もありました。
転職に向いている人の特徴
キャリア、スキルがある人
企業が30代男性に求めているのは「即戦力」です。
20代に求めるのは将来性を期待した「ポテンシャル」だったりしますが、30代男性に求められるのは確固したキャリア、スキルです。
今まで培ってきたスキルを活かすことが転職活動を成功させる秘訣の一つです。
自分の強みは何なのかを、客観的に分析してみましょう。
目的がはっきりしている人
「なんとなく今の仕事を辞めたくて。」
「今の現状が不満なんです。」
といった理由では企業側もあなたの事を魅力的には感じません。
「こういった仕事をやりたい。」
「この分野の知識や経験をもっと積んで成長したい。」
といったはっきりとした目標を面接で伝えることができれば企業側もあなたの事を魅力的に感じるでしょう。
プランがはっきりしている人
今後の人生をはっきりとイメージしている人が成功するケースが多いです。
成功とは年収だけの問題ではありません。
人生を楽しむことができるかどうかです。
30代になると配偶者や子供がいたり、独身でもパートナーがいたりすることが多いと思います。
そういった側面もしっかりと将来のプランにいれて「勤務時間」「休日」「福利厚生」などを調べる必要があります。
転職が不利になる人の特徴
転職を繰り返している
数年でコロコロと職場を変えている人は企業からの信頼がなくなります。
「飽きっぽい性格なんではないだろうか？」
「何もキャリアやスキルが身についていないのでは？」
「人間関係に問題があるのでは？」
などと思われてしまうこともあります。
転職の理由が全て正当なものだったとしても、繰り返しの転職履歴はかなりのマイナスイメージになってしまいます。
キャリア、スキルがない
先ほどもお伝えしましたが、30代男性に求められるのは「即戦力」としての確固たるキャリア、スキルです。
コミュニケーション能力や業務上のスキルなどが20代と比べて秀でていないと企業側から見た30代男性は魅力的には見えません。
それなりの実績や履歴がないと面接で好印象を残すことは難しいでしょう。
プランがはっきりしていない
「なんとなく」な気持ちで転職活動をすると必ず面接でボロがでます。
企業側は「将来的にどうなりたいですか？」といった趣旨の質問を必ずしてきます。
その際に自分のはっきりとした目標やプランを伝えられないと印象は悪くなってしまいます。
「なぜ転職したいのか？」
「転職することで数年後はどうなっていたいのか？」
といったプランを予め考えておきましょう。
転職を成功させるためのポイント
自分自身のキャリアやスキルを知る
自分が社会人になってからどのような毎日を過ごしてきたのか振り返りましょう。
その中で自分の経験から企業に伝えることのできるエピソードや実績がないか考えましょう。
自分のもっているスキルが他の人にないレアなものなのか？
それとも巷であふれているような事なのか？
じっくり考えるために長期休みなどを利用してもいいかもしれません。
目的をはっきりさせる
なぜ自分は転職したいのか？
仕事における優先順位は何なのか？
転職は何度もできる事ではありません。
はっきりとした目的がなければ、転職先でも
「思ってた環境と違った。」
と後悔してしまう事があります。
転職することで成し遂げたい事をはっきりとイメージしましょう。
プランをしっかりたてる
30代で新しい環境に転職してどういう仕事をしたいのかを考えましょう。
管理職について社員をまとめる立場につくかもしれません。
また結婚や子供の進学などライフステージの変化も想定して仕事だけではなく人生のプランを考えましょう。
しっかりとしたプランがある人は企業からも信頼されやすいです。
転職エージェントに登録してサポートを受ける
転職を成功させる人の多くは転職エージェントに登録してサポートを受けています。
もう転職したい企業が明確に決まっている場合は問題ないですが、転職活動は情報が命です。
広く深い情報収集が理想の職場を探す秘訣です。
転職エージェントは、ハローワークなどの世間に出ていない非公開求人を多数持っており、その中から自分の希望に合った求人を紹介してくれます。
また豊富な経験から転職についてのアドバイスをしてくれたり、面接の申し込みから日程の調節まで代理で行ってくれるのです。
直接は伝えづらい、給料の交渉などもスムーズにできるようになります。
30代の転職活動は今の仕事を続けながら行うことになりますが、限られた時間を効率よく円滑に使うことができます。
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まとめ
30代の転職について詳しく解説させていただきましたが、いかがでしたか？
転職を考えている理由は人それぞれですが、せっかく行動するのなら明るい未来にしたいものですね。
まずは転職エージェントに登録して自分にぴったりの職場を探してみる事から始めてはいかがでしょうか？
一生に一度しかない30代です。
後悔しないためにも、その後の人生を豊かにするためにも挑戦していきましょう。
少しでも参考になれば嬉しいです。
